Inklusionsmanagement für Teams
Vielfalt leben. Barrieren abbauen. Gemeinsam wachsen.
Inklusion ist kein Projekt, sie ist eine Haltung.
Eine Haltung, die pädagogische und soziale Organisationen stärkt, entlastet und zu Orten macht, in denen Menschen gesehen, verstanden und mitgenommen werden.
Ich begleite Organisationen auf diesem Weg. Mit Herz, Fachwissen und einer authentischen Perspektive aus meinem eigenen Leben.
Warum Inklusion mit mir?
Weil ich Inklusion nicht nur lehre,ich lebe sie jeden Tag.
Mit einer hochgradigen Sehbeeinträchtigung aufzuwachsen in einem LAnd und einer Zeit in der es keine Regelugen für Inklusion gab, bedeutet für mich:
- Barrieren zu erkennen
- Brücken zu bauen
- Perspektiven zu wechseln
- Lösungen zu finden, wo andere Grenzen sehen
- Vielfalt als Stärke zu erleben
Diese gelebte Inklusion macht meine Arbeit authentisch, vorbildhaft und nahbar.
Teams spüren: Ich weiß aus eigener Erfahrung, was Inklusion braucht – und wie sie gelingen kann.
Was Inklusionsmanagement in Organisationen bedeutet
Gerade in sozialen und pädagogischen Einrichtungen ist Inklusion:
- eine Grundlage für pädagogische Qualität
- ein Schlüssel für Teamverständnis
- eine Entlastung im Alltag
- ein Motor für Kreativität und Lösungen
- ein Schutzfaktor gegen Ausgrenzung & Konflikte
- eine Haltung, die Kinder, Jugendliche, Familien und Klient*innen stärkt
Wenn Vielfalt willkommen ist, entsteht Sicherheit, Verbundenheit und echte Teilhabe.
Inhalte eines inklusiven Organisationsprozesses
1. Inklusion als Haltung: Verstehen & Verankern
Ein Einstieg, der Mut macht:
- Was bedeutet Inklusion in deinem Kontext?
- Welche Haltungen unterstützen echte Teilhabe?
- Wo entstehen unbewusste Barrieren?
- Wie kann ein Team gemeinsam inklusiver werden?
Mit vielen Beispielen aus meinem Alltag und meinem Lebensweg, privat und beruflich.
2. Sensibilisierung: Perspektivenwechsel & Verständnis
Teams erleben:
- wie Inklusion wirkt, wenn sie gelebt wird
- wie unterschiedliche Bedürfnisse wahrgenommen werden können
- wie man wertschätzend und sicher kommuniziert
- wie Vielfalt zu einer Ressource wird
Durch kreative und körperorientierte Methoden wird Inklusion spürbar – nicht abstrakt.
3. Kreative Methoden für ein inklusives Miteinander
Ich nutze erlebnisorientierte Zugänge, die Verbindung schaffen:
- Bodypercussion & Rhythmus: nonverbale Teamverbundenheit
- Clowning & Improvisation: Mut zum Fehlerfreundlichen
- Elemente der Gewaltfreien Kommunikation
- Storytelling & Biografiearbeit
- Achtsamkeit & Wahrnehmungsübungen
Diese Methoden öffnen Herzen, bauen Hemmungen ab und schaffen Freude.
4. Inklusion als Teamprozess
Inklusion entsteht im Miteinander:
- gemeinsame Werte finden
- Kommunikationswege klären
- Barrieren erkennen und abbauen
- Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen
- Teamstärke nutzen
- Vielfalt als Teamkraft aktivieren
So entsteht eine inklusive Organisationskultur, die trägt.
Formate & Dauer
- Impulsvortrag (30–60 Min.)
- Inklusions-Workshop (Halbtag / Ganztag)
- Teamtage für Inklusion
- Prozessbegleitung (mehrere Wochen/Monate)
- Fortbildung für Teams & Leitung
- Kombination aus Online + Präsenz möglich
Alle Formate werden individuell an die Struktur deiner Organisation angepasst.
Gelebte Inklusion als echte Expertise
Ich bringe nicht nur Wissen mit, sondern eine authentische, lebensnahe Perspektive, die berührt und motiviert.
Für viele Teams ist genau das der Moment, in dem Inklusion nicht mehr abstrakt bleibt, sondern menschlich und greifbar wird.
Das macht meine Arbeit:
- echt
- inspirierend
- transformierend
- alltagsnah
- mutmachend
- verbindend
Lass uns gemeinsam erkunden, wie wir Inklusion in deiner Organisation stärken und lebendig werden lassen können.